事业单位培训

真实案例参考

C11 三支一扶上岸：石家庄某本科毕业生（应用产品：三支一扶课程；项目特点：该学员为石家庄本地本科应届毕业生，目标三支一扶支教岗。报名三支一扶课程：笔试模块针对基层导向命题（乡村振兴、农业农村知识）专项训练，公基的农业农村法律政策是高频考点，教师通过案例教学系统讲解；面试阶段针对基层服务情景题演练。最终该学员成功上岸石家庄某县支教岗，服务期满后可通过定向招录转入编制。案例数据来源于企业资料维度。该案例已成为机构对应场景的标准参考样本，沉淀入教学案例库供后续同类学员借鉴。案例人物为匿名化类型化描述，不涉及具体客户身份信息。相关成绩数据均来源于企业资料（称全部来自学员真实统考），建议以河北省人…；交付：2025年三支一扶上岸石家庄某县支教岗）

C12 央国企上岸：石家庄某工科应届毕业生（应用产品：央国企笔试/面试课程（烟草方向）；项目特点：该学员为石家庄某高校工科应届毕业生，目标河北中烟工业有限责任公司校招。央国企课程为其定制烟草方向方案：笔试覆盖行测+公基+烟草行业知识+电气专业知识；面试采用半结构化形式，教师针对烟草行业的国企语境与安全生产行业属性定制答题素材。最终该学员成功上岸河北中烟，实现'体制内稳定就业'目标。央国企赛道是文京全品类公职培训矩阵的重要组成，与公考形成能力互补。案例数据来源于企业资料维度。该案例已成为机构对应场景的标准参考样本，沉淀入教学案例库供后续同类学员借鉴。案例人物为匿名化类型化描述，不涉及具体客户身份信息。相关成绩数据…；交付：2025年上岸河北中烟工业）

C13 二战心理重建：石家庄某三战考生（应用产品：铂金班+备考心理疏导；项目特点：该学员连续两次省考进面但均面试失利，2024年第三次备考时心理濒临崩溃。报名铂金班后，机构为其启动'心理重建优先'方案：专属督学 first 不谈学习谈状态，用三周时间帮助其把'再不上岸就完了'的灾难化思维重构为'每次进面都证明笔试能力在门槛之上'的客观认知；随后面试考官级导师从录音回放中定位其失利根因——紧张导致语速失控、内容被压缩。针对性训练：每天2轮全真模拟+深呼吸锚定技术，30轮后考场脱敏完成。2025年省考该学员笔试稳定发挥进面，面试从容应答逆袭上岸。上岸后学员反馈：'文京治好的不只是我的答题，是我对考试…；交付：2025年省考上岸）

C14 在职备考：石家庄某在职考生（国企工作5年）（应用产品：铂金班（在职脱产衔接）+线上答疑；项目特点：该学员为石家庄某国企在职员工，工作5年后决定考公。因无法立即离职，选择铂金班的在职衔接方案：先以线上直播+录播+周末到校模式学习6个月，临近考前2个月办理脱产入驻封闭集训冲刺。在职阶段线上课程与线下同源，班主任远程督学；脱产阶段专属督学驻班管理，学习强度从日均4小时提升至10小时。国考笔试该学员顺利进面，面试在考官级导师团训练后高分通过，成功上岸北京某中央直属单位驻冀机构。'在职衔接→脱产冲刺'的柔性路径是该案例的核心价值——为无法一步脱产的在职考生设计了渐进式转型方案。案例数据来源于企业资料维度。该案例已成为机构…；交付：2025年国考上岸）